RENDEZ-NOUS NOS RTT

En France, la semaine de travail est de 35h.

Pour les heures effectuées au-dessus de 35h, l’entreprise peut soit mettre en place des jours de RTT ou payer les heures supplémentaires. Tout cela est défini dans un « accord d’aménagement de temps de travail« . Ce type d’accord est négocié tous les 4 ans par les syndicats.

A Bodet, l’accord date de presque 20 ans, bien avant les filialisations. Tous les 4 ans il est renégocié dans chaque filiale, mais la règle n’a jamais changé :

• Les salariés travaillent 37,25h par semaine et en contrepartie, ils récupèrent 14 jours de RTT.
• Les 14 jours de RTT sont ensuite répartis ainsi :
  • 8 jours payés à +25% (c’est la deuxième ligne de votre bulletin de paie)
  • 6 jours dispos pour les salariés (utilisés également pour la journée de solidarité et pour les ponts)

En 2024, le syndicat SUD était amené à renégocier cet accord pour la période 2024-2028. A l’époque nous avions refusé de signer l’accord pour une raison très simple : nous considérons que si nos collègues ont le droit à 14 jours, ils doivent être libres de décider de les prendre ou de se les faire payer.

Cette solution avait pour avantage de répondre à 2 besoins :

• Les salariés auraient pu prendre le nombre de RTT qu’ils veulent dans l’année et se faire payer le reste en fin d’année.
• Cela aurait mis fin à « l’arnaque de Bodet à l’embauche » :
  • Lors de l’entretien d’embauche, vous négociez un salaire à 2000 €, la boîte accepte.
  • Et au final vous découvrez que vous êtes payés 1926 € avec 74 € d’heures supplémentaires !

Malheureusement, alors que 80% des salariés étaient d’accord avec notre proposition, la direction n’a rien voulu savoir, et a pris la décision unilatérale de maintenir le système existant. (cliquez ici pour voir notre tract du 31 mai 2024).

MAIS EN 2026, BODET S’EST RENDU COMPTE QU’IL Y AVAIT UNE ERREUR DE CALCUL !!!

EN FAISANT DES SEMAINES DE 37,25 HEURES,
CELA NE FAIT PAS 14 RTT MAIS 17 RTT !!!

CELA FAIT PRESQUE 20 ANS QUE BODET NOUS GRATTE 3 RTT PAR AN !

Il est temps de remettre le système à plat, et de récupérer ce qu’on nous doit !

Pour remédier à cela, la direction nous propose de renégocier un nouvel accord d’aménagement de temps de travail pour la période 2026-2030.

Cette négociation aura lieu le jeudi 17 septembre 2026 à 10h30 en salle visio à Bodet Time & Sport.

Voici comment la direction nous propose de répartir ces 3 RTT supplémentaires :

• Nous supprimer un RTT et en contrepartie, nous aurons le droit de travailler 94 secondes de moins par jour.
• Nous supprimer un RTT et en contrepartie, la deuxième ligne de salaire sera augmentée de 0,0043 %.
  • Cela ne concerne que la 2ème ligne de votre salaire, donc ce n’est pas compté dans vos cotisations…etc…
  • Pour un salarié payé 13,50 € brut de l’heure, cela représente une augmentation de 9,11 € brut par mois.
• Nous laisser un RTT de disponible.

Et pour les RTT qu’on nous doit des années précédentes ?

La direction nous propose une rétroactivité sur 2 ans, soit 6 jours qui seront crédités sur le CET (Compte Épargne Temps).

Ça ne fait pas beaucoup non ?

Effectivement le Code du Travail prévoit 5 ans de rétroactivité. Mais la Direction considère que 2 ans c’est bien assez …

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LE SYNDICAT SUD TIENDRA UNE PERMANENCE AU LOCAL CSE
VENDREDI 18/09/26 DE 12H30 A 13H45
POUR VOUS DÉBRIEFER SUR LA NÉGO EN COURS

Et vous, qu’en pensez-vous ?

Aidez-nous à préparer la négociation des RTT, en remplissant le questionnaire ci-dessous (aucune réponse n’est obligatoire) :