RENDEZ-NOUS NOS RTT

CELA FAIT PRESQUE 20 ANS QUE BODET DONNE 14 RTT PAR AN,
ALORS QU’ON DEVRAIT EN AVOIR 17 !

BODET NOUS A GRATTÉ 3 RTT PAR AN,
IL EST TEMPS DE RENDRE CE QU’ON NOUS DOIT !

Suite a une erreur de calcul, Bodet nous a fait travaillé gratuitement 3 jours pas an pendant presque 20 ans. Si on prend en compte l’effectif actuel, Bodet Time & Sport a ainsi économisé 4725 jours de travail gratuit, ce qui représente environ 730 000 € de salaire non payé ! Et encore on ne compte pas tous les retraités et les personnes qui ont quitté l’entreprise entre 2008 et aujourd’hui.

On peut donc estimer que Bodet nous a volé plus d’un million d’euros !

Bodet doit rembourser, que ce soit volontaire ou non, on ne fait pas travailler les gens gratuitement, sinon cela s’appelle de l’esclavage !

Historique de l’aménagement du temps de travail Bodet

En France, la semaine de travail est de 35h.

Pour les heures effectuées au-dessus de 35h, l’entreprise peut soit mettre en place des jours de RTT ou payer les heures supplémentaires. Tout cela est défini dans un « accord d’aménagement de temps de travail« . Ce type d’accord est négocié tous les 4 ans par les syndicats.

A Bodet, l’accord date de presque 20 ans, bien avant les filialisations. Tous les 4 ans il est renégocié dans chaque filiale, mais la règle n’a jamais changé :

• Les salariés travaillent 37,25h par semaine et en contrepartie, ils récupèrent 14 jours de RTT.
• Les 14 jours de RTT sont ensuite répartis ainsi :
  • 8 jours payés à +25% (c’est la deuxième ligne de votre bulletin de paie)
  • 6 jours dispos pour les salariés (utilisés également pour la journée de solidarité et pour les ponts)

En 2024, le syndicat SUD était amené à renégocier cet accord pour la période 2024-2028. A l’époque nous avions refusé de signer l’accord pour une raison très simple : nous considérons que si nos collègues ont le droit à 14 jours, ils doivent être libres de décider de les prendre ou de se les faire payer.

Cette solution avait pour avantage de répondre à 2 besoins :

• Les salariés auraient pu prendre le nombre de RTT qu’ils veulent dans l’année et se faire payer le reste en fin d’année.
• Cela aurait mis fin à « l’arnaque de Bodet à l’embauche » :
  • Lors de l’entretien d’embauche, vous négociez un salaire à 2000 €, la boîte accepte.
  • Et au final vous découvrez que vous êtes payés 1926 € avec 74 € d’heures supplémentaires !

Malheureusement, alors que 80% des salariés étaient d’accord avec notre proposition, la direction n’a rien voulu savoir, et a pris la décision unilatérale de maintenir le système existant. (cliquez ici pour voir notre tract du 31 mai 2024).

MAIS EN 2026, BODET S’EST RENDU COMPTE QU’IL Y AVAIT UNE ERREUR DE CALCUL !!!

EN FAISANT DES SEMAINES DE 37,25 HEURES,
CELA NE FAIT PAS 14 RTT MAIS 17 RTT !!!

Le projet initial de la direction

Pour remédier à cela, la direction nous propose de renégocier un nouvel accord d’aménagement de temps de travail pour la période 2026-2030.

Voici comment la direction nous propose de répartir ces 3 RTT supplémentaires :

• Nous supprimer un RTT et en contrepartie, nous aurons le droit de travailler 94 secondes de moins par jour.
• Nous supprimer un RTT et en contrepartie, la deuxième ligne de salaire sera augmentée de 0,0043 %.
  • Cela ne concerne que la 2ème ligne de votre salaire, donc ce n’est pas compté dans vos cotisations…etc…
  • Pour un salarié payé 13,50 € brut de l’heure, cela représente une augmentation de 9,11 € brut par mois.
• Nous laisser un RTT de disponible.

Et pour les RTT qu’on nous doit des années précédentes ?

La direction nous propose une rétroactivité sur 2 ans, soit 6 jours qui seront crédités sur le CET (Compte Épargne Temps).

Ça ne fait pas beaucoup non ?

Effectivement le Code du Travail prévoit 5 ans de rétroactivité. Mais la Direction considère que 2 ans c’est bien assez …

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Le projet initial de SUD

Nouvel aménagement de temps de travail

Au vu des résultats du sondage, SUD a porté les revendications suivantes :

• Nous refusons de toucher à la durée hebdomadaire du travail, c’est ridicule de perdre un RTT pour bosser quelques minutes de moins. Au final, on bossera autant et on aura juste perdu un jour de RTT.
• Nous souhaitons que les 3 RTT soient disponibles pour le salarié.

Rétroactivité

Les 3 RTT par an sont un dû, nous avons toutes et tous travaillé pour les avoir, donc on ne devrait pas se poser la question et tout récupérer. On veut bien comprendre que ce n’était pas volontaire, et qu’il s’agissait d’une erreur de calcul que la direction a fini par admettre. Comme on dit « faute avouée, à moitié pardonnée« , alors on veut bien être gentil et couper la poire en 2 :

Nous exigeons 10 ans de rétroactivité

Vous trouverez que cela fait beaucoup ?

• Cette demande est cohérente avec le résultat du sondage.
• Ce n’est rien comparé à tout l’argent que Bodet s’est fait sur notre dos.

Le Résumé des négociations et résultat du sondage