Le Harcèlement Moral : Pas une priorité pour Bodet

Elles sont belles les valeurs de la direction !

À l’heure où la plupart des entreprises, considère que la lutte contre le harcèlement sexuel et le harcèlement moral doit être priorité, la direction de Bodet Time & Sport s’en fiche royalement !

Le code du travail impose aux entreprises d’avoir un « Référent Harcèlement Sexuel », la plupart des entreprises ont élargis ce champs au harcélement moral.

Jusqu’à présent ce n’est pas le cas pour Bodet Time & Sport,
qui se contente d’avoir juste un référent harcèlement sexuel direction et un référent harcèlement sexuel CSE

C’est pourquoi les membres du CSE de Bodet Time & Sport ont mis le sujet à l’ordre du jour de la réunion ordinaire du CSE du 17 septembre 2026, en demandant que le périmètre des référents harcèlement sexuels soit élargi au harcèlement moral.

Nous pensions pas que cela serait un sujet de débat pour la direction !

A peine avions nous abordé le sujet, que la nouvelle RH a pris la parole pour dire :

Mais c’est du supra-légal ça !

Pas étonnant de la part d’une nouvelle RH qui à peine arrivée dans l’entreprise se permet de faire des leçons de morale sur la vie privée des salariés. En septembre, alors qu’une salariée sollicitait la direction, pour une aide face aux difficultés financière suit eà la hausse des prix du carburant, voici le genre de propos que répond cette RH :

Vous n’avez qu’à arrêtez vos abonnements Netflix

Des propos méprisants, honteux et indigne d’une personne qui se dit des Ressources Humaines !

Le président du CSE a ensuite refusé d’élargir le champs des référent harcèlement au harcélement moral.

Incompréhensible pour les élus qui ne pensaient qu’il y aurait un débat sur ce sujet.

Le président du CSE a précisé qu’il refusait d’acter la demande pour l’instant, mais que la direction allait y réfléchir.

Un élu SUD a demandé au président du CSE, si il avait déjà été sollicité pour un cas de harcèlement. Le président a répondu que non, qu’il n’avait aucun sujet en mémoire. Or un droit d’alerte pour atteinte aux personnes, au titre de l’article L.2312-59 du Code du Travail, a été déposé en janvier 2026.

Donc :

• Soit le président du CSE nous a sciemment menti
• Soit il a un sérieux problème de mémoire, ce qui est inquiétant à son age

Et ailleurs dans le groupe Bodet ?

Pour Kelio, pas de soucis, la direction a bien évidemment accepté d’élargir le champs des référents harcèlement au harcèlement moral.

POURQUOI REFUSER AUX SALARIÉS DE BODET TIME & SPORT,
DES DROITS QUI SONT ACCORDÉS AUX SALARIÉS DE KELIO ?