NAO 2024

RÉUNION 1 : Mercredi 6 mars 2024 à 10h

La direction refuse toujours que les réunions se passent sur le site de l’entreprise.
La direction souhaite exclure des Négociations les Commerciaux Time, les Commerciaux Sport, et tous les salariés arrivés après le 31 août 2023.

SUD Industrie défend l’ensemble des salariés, et nous souhaitons que les négociations bénéficient à l’ensemble des salariés, quelque soit leur service et quelque soit leur ancienneté. Nous avons toutes et tous participé à la réussite de l’entreprise.

La direction propose que la 2ème réunion ait lieu mardi 12 mars et la 3ème jeudi 14 mars.

Cela ne nous laisse pas assez de temps de préparation entre les 2 réunions, nous demandons à décaler la 3ème réunion.

Une proposition loin d’être à la hauteur des résultats de l’année :

• Augmentation inférieure au SMIC et à l’inflation
• faible part des bénéfices distribuées aux salariés
• Hors de question d’accepter une distribution entièrement individuelle, il serait inhumain d’accepter que des salariés puissent avoir ZERO
• Tous les salariés ont participé la réussite de l’entreprise, il n’y a aucune raison d’en exclure

RÉUNION 2 : Mardi 12 mars 2024 à 10h

Notre demande principale :

• Que tout le monde ait le droit à l’augmentation sans exception

Nos demandes annexes dont le coût est dérisoire :

• Revalorisation de certaines primes qui n’évoluent plus, notamment les primes Vacances / Fin d’année jamais augmentée depuis plus de 20 ans !
• Revaloriser le CSE pour offrir plus d’avantage aux salariés

La direction refuse d’ouvrir le périmètre des NAO à tous les salariés et de donner de l’Augmentation Générale. Le but d‘une négociation est que chaque partie avance sur ses positions afin de trouver un compromis, aussi nous proposons d’accepter le périmètre de 141 personnes, si en échange on garde de l’Augmentation Générale.

RÉUNION 3 : Jeudi 14 mars 2024 à 10h

Nous insistons sur l’importance de l’Augmentation Générale, on ne peut pas se permettre qu’un salarié est ZERO. Surtout quand l’entreprise bat des records de chiffres !

Etant donné le blocage de la direction sur notre proposition d’Augmentation Générale en euros, nous essayons d’avancer de manière constructive et nous faisons une proposition d’Augmentation Générale en euros en la limitant au 1er collège.

La direction nous fait une dernière offre, et nous prévient c’est à prendre ou à laisser, ils ne veulent plus d’autres offres ! Trois réunions ça doit être trop pour eux, on est loin du temps où la direction prenait le temps de discuter avec les syndicats et les NAO duraient au minimum 4 réunions.

La direction refuse toujours l’Augmentation Générale mais en échange nous propose d’inscrire une phrase dans le PV en s’engageant à ne donner zéro euro à personnes… enfin on risque toujours d’avoir un collègue qui s’en sort avec juste 1 euros ! La blague !

Il faut savoir que si nous ne signons la direction peut appliquer l’augmentation qu’elle veut, mais histoire de nous mettre la pression ils nous font un chantage :

« Si vous ne signez pas on supprime la prime de 200€, et on redescend à 4% en Augmentation Individuelle »

Nous répondons à la direction que votre prime de 200€ qui ne sera donnée qu’à une cinquantaine de salariés, soit environ 10 k€ c’est insultant au vu des millions d’euros que vous ont rapporté ces salariés. Autant nous jeter des cacahuètes !

On résume la situation :

C’est la 1ère fois depuis 20 ans que la direction propose moins que l’inflation alors qu’on bat des records de chiffres !

Et la direction veut le faire à la tête du client, comme ça certains chefs vont privilégier leur chouchou, histoire de bien diviser pour mieux régner !