NAO 2020 : Une direction qui n’écoute pas ses salarié.e.s

Les Négociations Annuelles Obligatoires 2020 viennent de se terminer pour la société Bodet Time & Sport.

Attente des salarié.e.s

Cette année encore, le syndicat SUD Industrie 49 et le syndicat CGT-Bodet ont diffusé à l’ensemble de nos collègues, un questionnaire pour recueillir leurs attentes, sur les conditions de travail, la formation, la rémunération…..

Vous avez été 78 à nous répondre, et nous vous en remercions.

Vos retours nous ont permis d’avoir des arguments concrets pour vous défendre face à la direction. Cela nous a également permis de comparer l’évolution des conditions de travail entre 2019 et 2020.

Nos propositions

Pourquoi nous ne signons pas
cet accord de NAO 2020 ?

Bien que le syndicat CGT-Bodet ait accepté de signer la proposition de la direction.

Pour SUD Industrie, cette proposition est très loin des attentes des salarié.e.s :

• L’enveloppe globale d’augmentation représente une somme dérisoire par rapport aux résultats de l’entreprise.
• Les primes « vacances » n’ont jamais été réévaluées depuis 2002.
• Certains salarié.e.s sont toujours exclus du périmètre des primes « vacances ».
• La direction refuse d’augmenter le budget des Activités Sociales et Culturelles du CSE. Alors que nous tirons la sonnette d’alarme depuis trop longtemps.
• Le chiffre d’affaires ne fait qu’augmenté depuis plusieurs années, tandis que le pourcentage du chiffre d’affaires injecté dans les salaires ne fait que baisser.

Réponse aux dirigeants de Bodet Time & Sport

Ci-dessous une copie du courriel envoyé à la direction par notre délégué syndical, le jeudi 2 avril 2020 :

Bonjour à tous,

Depuis maintenant 2017, la société Bodet SA (périmètre Bodet Time & Sport) subit un pic d’activité.

Tous les salariés ont redoublé d’effort pour absorber ce pic, et permettre à la société d’honorer ces commandes. Les efforts ont été d’autant plus important que l’effectif n’a pas été augmenté en conséquence de la charge. Même si depuis l’année dernière l’entreprise a fait des efforts pour pérenniser des travailleurs temporaires.

Il y a donc une forte attente des salariés d’un retour sur leur investissement.

De plus les éléments de rémunérations se dégradent année après année. En 2002, le 1^er et le 2^ème collège bénéficiait d’une prime annuelle de 1000€ brut. Dix-huit ans après, cela n’a pas évolué, pour les salariés concernés c’est un manque à gagner de presque 300€ selon l’inflation.

Durant les NAO, vous avez balayé les éléments d’argumentation à ce sujet, sans même en discuter.

Vous n’avez pas écouté vos salariés, et même si des efforts ont été concédé sur une augmentation générale pour le 1^er collège, cela ne reste qu’un faible pourcentage de l’ensemble de nos demandes.

C’est pourquoi le syndicat SUD Industrie ne signera pas vos propositions dérisoires, voir honteuse au vu des résultats de l’entreprise.

Aujourd’hui les choses sont claires :

• Vous pouvez compter sur vos salariés (ils vous l’ont prouver à plusieurs reprises).
• Vos salariés ne peuvent pas compter sur vous.

 

Espérons qu’à l’avenir, vous aurez un peu plus de considération pour ces hommes et ces femmes qui s’investissent dans votre entreprise.

Cordialement,

Florent Cariou
SUD Industrie 49